Совет директоров ПАО «Газпром» принял к сведению информацию об анализе эффективности кадровой политики компании и системы мотивации персонала, а также выполнении ключевых показателей деятельности (KPI) руководящими работниками ПАО «Газпром» и основных дочерних компаний.

Было отмечено, что «Газпром» проводит эффективную кадровую политику. В компании реализуется система бизнес-процессов, направленных на привлечение и удержание высококвалифицированных специалистов, развитие их компетенций.

Одним из инструментов работы с кадрами является системное планирование потребности в персонале на краткосрочную и долгосрочную перспективу, что позволяет вести опережающую подготовку персонала для наиболее эффективной реализации проектов во всех регионах присутст ... Читать дальше »

Вопросы развития технического и профессионального образования, подготовки кадров для нефтегазовой отрасли и проблемы выдачи разрешений на привлечение иностранной рабочей силы обсуждались в четверг, 27 мая, на координационном совете в Ассоциации «KAZENERGY».
 
Принявшие участие в заседании представители компаний, ведущих разработки нефтегазовых месторождений в РК, отметили, что сегодня прогнозируется недостаток квалифицированных кадров. Проблема будет усугубляться в связи с ростом работ, связанных с реализацией масштабных проектов, в том числе в рамках госпрограммы ФИИР. Спрос на квалифицированную рабочую силу достигнет пика в 2014-2015 годах.
 
В то же время, у работодателей в лице нефтедобывающих компаний есть претензии к системе профессионально-технического образования. Существует разрыв между спросом и предложением на обученные квалифицированные кадры. Коли ... Читать дальше »